Quem nunca desejou ter alguém para compartilhar as dificuldades e pensar junto, sem interferir nas decisões, mas que auxilie na reflexão e no levantamento de opções e de novas possibilidades de como encarar suas questões cotidianas?
A Mentoria é uma metodologia que promove a qualidade em liderança, relações, carreira, mentalidade e vida, orientando, apontando caminhos, abrindo perspectivas e auxiliando em importantes decisões, visando o alcance de objetivos e resultados.
O processo de Mentoria ajuda a abrir horizontes e a ativar as forças internas para obtenção de um melhor direcionamento de suas ações e, consequentemente, de melhores resultados.
O papel do Mentor é, a partir de sua experiência, aprofundar o conhecimento sobre sua área de atuação e estimular a autonomia, além de desenvolver uma visão ampla e crítica sobre as características e os problemas específicos do Mentorado.
Porém, é importante ressaltar a diferença entre Mentoria e Coaching. Mentoria tem base na transmissão de conhecimentos, no compartilhamento de vivências, no aconselhamento e na orientação, tendo o Mentor como referência. Já o Coaching estimula o Coachee a refletir sobre si mesmo para a busca dos seus objetivos pessoais ou profissionais, por meio de técnicas e ferramentas.
O objetivo principal da Mentoria é acelerar a aprendizagem do profissional e para que esse objetivo seja atingido é importante que o Mentor esteja preparado para transmitir o conhecimento que possui e atualizado no tema escolhido.
E você, já pensou em buscar uma Mentoria?
A ISK Consultoria estruturou o Programa de Mentoria em Cargos e Salários, voltado para o desenvolvimento das equipes de Recursos Humanos no que se refere ao tema.
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